が期待する人財とは当社の経営理念・基本方針に共感し、
誠実・競争力・バランス感覚・技術に興味・特徴的である人財。
多能職プロ自立人財。アイディアマン。
協和に居ないと困る人。
経営理念の重要性協和フィロソフィの共感力は
職務能力や実績力より優先する。
協和フィロソフィに共感できない人は
能力があっても経営方針とベクトルが一致しない。
だから、採用時の条件として
有能な人より、
当社の経営理念に共感している人が最優先である。
また、先輩が後輩を指導し、
先輩の責任と自覚により双方に経営理念の理解を浸透さす。
企業人道とは
「全ては教育から始まり、人望に通じる」ということ。
教養・哲学・人文知、経営理念、奉仕・誠実・信頼・夢・志、
現場主義、コミュニケ―ション(意志疎通)等を深化さす。
