①世の中の基本的なルールが守れる
倫理観のある人を最優先する。
②正解のない質問を投げかけ、
素早く論理を組み立てて説明できる
「地頭力」を見る
③「また会って話したい」と
思えるかどうかをチェックする。
〇質問内容
人生の夢、目標、人生で最も辛かった経験、
嬉しかった経験(克己心)、失敗した経験、
学生生活で最も印象に残ったこと、尊敬する人、
他人に負けないこと、小さい時の挫折・病気・失敗など。
これまでの仕事のキャリアで
最高の一日をあげるとしたら、
どんな日だったか？(熱く話すか)
好きな仕事に自分のどれくらいの時間を使うか？(70%以上)
〇面接時のキーワード
人柄・価値観、自己紹介の内容、やる気・賢さ・
コミュニケーション力、チャレンジ力、集中力、
自己管理力、学生時代の考えと行動、
関心事、判断理由、課題解決と過程と得たこと、
残業や休日出勤、好奇心。
Why（なぜ）×３回で、
それぞれの質問を掘り下げていく。
理念経営を軸とした当社の価値観を説明する。
入社後にはA4一枚自筆レポートとして、
人生の夢
や目標について記入してもらう。現在の職種や技術が20年後あるとは限らない。
それ故、チャレンジ心や変化創造力を期待する。
今日のつぶやき脳は想像と現実の区別がつかないので
脳に成りたい自分を覚えさせて
現実化を加速する。
